见习生和实习生的区别 见习和实习公司招收标准

工作的时候，我们会发现我们工作的身份有两种，一个是见习生，另一个则是实习生，那么这两个身份在我们工作当中有什么区别吗？今天就让我们一起来看看见习生和实习生的区别，了解一下我们自己在工作当中不同身份的不同义务。

见习生和实习生的区别

见习和实习性质不同

“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。

见习和实习目的不同

见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。

见习和实习时间不同

见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。

见习和实习概念不同

见习期是人事档案制度上的概念 实习呢 多半是学校为了对接社会在学生还没有拿到毕业证之前把学生派到企业 这时候的身份还是学生 可能还不是真正意义上的劳动者。是以企业为主导，要求学生完成工作，所以对于企业来说，实习会短一些，因为如果实习不合适，就会终止，这样会比较节约时间和资源。

见习和实习工作保障不同

见习是一个很特殊的概念，见习期一般为半年，最长不超过一年。见习期内企业无需为见习者缴纳社保，仅需购买人身意外伤害保险。见习关系我个人认为基本属于比较特殊的劳务关系，劳动法和劳动合同法不适用。所以对于企业来说，实习会短一些，因为如果实习不合适，就会终止，这样会比较节约时间和资源。见习有些学校是和企业合作，给学生作为工作体验、职场体验，让学生了解工作内容。

见习和实习公司招收标准

实习生一般招收在校学生（本科的话就是大一到大四），少数公司会招收毕业一年之内的学生实习。实习生不一定转正，少数深得公司喜爱的会转正。对实习生的学历、工作经验一般要求都不高。见习生一般是有相应工作经验的员工。